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让幸福来敲门 萍安贝博多维度关心关爱员工

2020-10-15 10:11:00

  企业是船,员工是帆。帆的坚实,成就船的远航。作为一家有温度的企业,萍安贝博坚持把关心关爱员工作为稳定员工队伍、凝聚员工力量的重要抓手,多维度关心关爱员工,不断提升员工的获得感、幸福感,用“家”的温暖凝聚正能量。在企业营造的和谐向上氛围中,7000多名干部员工拧成一股绳,奋力划桨扬帆,劈波斩浪,推动企业之舟浩荡前行。

  医疗资助:关爱员工身体健康

  对一个企业来说,善待员工,是其成功凝聚人心、共谋企业发展的秘诀之一。秉承方大集团“把员工当亲人”的企业理念,萍安贝博实行医疗资助的福利政策,为民解困。这样一个普惠万千家庭的义举,极大地减轻了员工及家属因病导致的经济压力与精神压力,提升了员工的幸福指数,增强了员工对企业的归属感和凝聚力。

  该公司医疗资助福利政策对象不仅包括员工,而且包括员工配偶、子女、父母,资助范围和标准都一样,实现了员工家庭几乎全覆盖。这样一项福利,体现了一个大企业的担当,彰显了一个企业的社会责任。而对员工及家庭来说,解除了其后顾之忧,尤其是患癌症等重大疾病员工,不仅要承受身体的巨大痛苦,医疗费用花费也大。针对这一特殊群体,在方大集团董事局主席方威的建议下,萍安贝博于20164月份出台了《公司关爱重大疾病员工管理规定(试行)》,将温暖送到这些特殊群体的心坎上。

  患重大疾病的员工无一例外地沐浴在关爱的阳光下,少了悲观,多了信心,坚强与病魔抗争。“我们是不幸的,又是幸福、幸运的。不幸的是患了这样的病,幸福、幸运的是有企业这个强有力的后盾为我们遮风挡雨。”患病员工由衷地说。

  据统计,包括医疗福利在内,2013年至20208月,萍安贝博为员工发放的手机福利、工作餐补助、方威励志奖学金、孝敬父母金、方大养老金等福利超过3亿元,其中为员工、配偶、子女、父母发放医疗资助款共计3927.57万元。数字凝聚着企业对员工的深切关爱,是“共享福利,幸福全家”的有力佐证。

  薪酬丰厚:提升员工幸福指数

  “真是没想到,短短几年时间,我不仅换了新房,还买了私家车,过上了甜蜜的小日子,真是打心眼里高兴!”安源轧钢厂的小周对当下的幸福生活非常惬意。

  不仅是他,看看该公司安源生产区每天下班时排队等候放行的小车排成两三列,形成一条“长龙”,就足见员工的收入越来越多、“腰包”越来越鼓。

  数据显示,2017年至2019年,员工收入也连年实现增长,在岗员工人均年收入均超过10万元。2020年上半年,虽受疫情影响,在岗员工月人均工资仍然达到9126元。员工昂首迈上小康路、幸福路。

  年收入超过10万元,对萍安贝博员工来说,过去是想也不敢想的事。方大重组时的2012年,萍安贝博在岗员工年收入才4.3万元。几年间,员工年收入倍速增长,怎不令人欢欣鼓舞?见每月如期到账的工资大大超过了原来的心理预期,员工的幸福指数与日俱增:节假日带上家人开着私家车去转转、来一次说走就走的旅行、时不时给父母送上“孝敬金”,让他们乐呵乐呵……这些都成了再正常不过的事。

  为员工增收,让员工得到实惠,过上节节高的舒心好日子,共享企业发展成果,收获企业发展的快乐,感受在企业这个大家庭里事业有价值、工作有奔头,生活有温暖,是企业对员工的另一种关爱,大大增强了员工报效企业的工作热情和干劲。“企业就是我们的家,为家努力干,没说的。”员工用自身行动显示这句话的分量。

  传递温暖:一枝一叶总关情

  “大家辛苦了!公司工会给大伙送西瓜、凉茶来啦!”炎炎夏日,浓浓牵挂。除配置足够的防暑降温设施、物资,发放员工高温津贴外,萍安贝博工会及二级单位还为奋战在高温工作岗位的员工送去西瓜、凉茶,将关爱送到员工心坎上。

  “身体怎么样了?生活有困难吗?”每到春节等传统节日,该公司都会给患重病或家庭遭遇变故的员工送去慰问金和慰问品,将组织的温暖、关爱送到他们身边,鼓励其战胜困难,勇敢直面生活。

  为让员工感受到“家”的温暖,萍安贝博冬送温暖,夏送清凉,秋送助学,生日送礼物,组织员工免费体检、改善工作现场、班组休息室环境等,多维度传递企业关爱,温暖员工的心,提高员工幸福指数。

  与此同时,作为弘扬“党建为魂”企业文化的有效形式,该公司员工运动会、艺术节活动与生产经营相伴而行,乒乓球、游泳、羽毛球、篮球、棋牌等运动竞技项目密集开展,排舞、员工书画摄影作品展、合唱比赛等艺术之花竞相绽放。员工在公司精心打造的文体大舞台上充分展示健康、文明、积极向上的精神风貌,收获着别样的快乐和满足。

  这些都是萍安贝博秉承方大集团“对职工要好,要建和谐企业”方针的鲜活注脚,折射出企业以人为本、关爱员工的深深情、暖暖意。

  企业待员工如亲人般温暖,员工回报企业如磐石般坚定。伴着这股暖流,大家深切意识到,幸福是奋斗出来的,企业的持续健康发展是员工幸福生活的保障。当幸福不断来敲门,员工对工作也有了更足的干劲,将对企业的感恩化作比奉献、比价值、比工作效果的实际行动,无论是对标挖潜、管理创新,还是堵塞漏洞、小改小革等,都能看到广大员工积极投入的身影。大家心往一处想,劲往一处使,撸起袖子加油干,助力企业实现更高质量、更有效率、更可持续的发展!(彭云桃)

来源:中国冶金报-贝博

编辑:网站实习3

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